【政策】劳动者职业卫生法律法规知识培训
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职业健康监护档案用人单位职业健康监护管理档案劳动者个人职业健康监护档案2者区别单位与个人；内容对象不同；目的要求不一；作用与管理有别。职业健康监护档案单位监护档案个人监护档案对象单位个人内容全体接害人员监护情况统计个人监护相关资料作用单位职防工作成绩体现，个人职业健康档案采取措施的依据个人职业健康情况反映管理整体一档，企业保存一人一档，劳动者自己管理者相关人员借阅借阅，离开可复印作为职业卫生的职业技术人员，应当熟悉掌握各种档案的各种要素，才能正确指导企业进行有关档案的建立和完善。用人单位职业健康监护管理档案内容如下1.职业健康检查机构备案证书；2.职业健康检查报告及检查结果汇总表；3.职业健康检查异常结果登记表含职业健康监护结果评价报告；4.职业病患者疑似职业病患者一览表；5.职业病病人疑似职业病病人报告；6.职业病危害事故报告及处理记录；7.职业健康监护档案汇总表。劳动者个人职业健康监护档案建立劳动者个人职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。档案内容如下1.个人信息劳动者姓名性别年龄籍贯婚姻文化程度嗜好等情况；一次性填写2.劳动者职业史既往病史和职业病危害接触史；多次填写3.历次职业健康检查结果及处理情况；多次填写4.职业病诊疗资料；有就填写5.需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。一人一档，而所在工作场所检测结果职检结果及处理结果，需要每年填写。4张表加强用人单位职业卫生培训工作的通知
安监总厅安健〔2015〕121号明确对企业职业卫生培训的要求培训计划培训通知时间地点车间部门及人员培训师资培训内容培训课件培训图片照片打印参培人员签到单分部门试卷及成绩总结。加强用人单位职业卫生培训工作的通知 安监总厅安健〔2015〕121号明确培训的时间要求对单位负责人职业卫生管理人员首次培训初次培训不得少于16学时，继续教育不得少于8学时。对劳动者初次培训时间不得少于8学时，继续教育不得少于4课时用人单位职业病危害告知与警示标识管理规范安监总厅安健〔2014〕111号等法律法规要求职业病危害告知职业病危害告知是指用人单位通过与劳动者签订劳动合同公告培训等方式，使劳动者知晓工作场所生或存在的职业病危害因素防护措施对健康的影响以及健康检查结果等的行为。1.岗前告知合同告知应当将工作过程可能生的职业病危害及其后果职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同写明，不得隐瞒或者欺骗。职法33条2.现场告知1公告栏在企业的醒目位置设置职业危害，公布有关职业病防治的规章制度操作规程职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。职法24条法律法规要求职业病危害告知3.检查结果告知企业组织职业健康检查后1应书面如实告知员工检查结果；2发现职业禁忌症职业健康损伤疑似职业病时，及时告知员工本人。提示检查结果告知需要痕迹资料工人领取检查结果签名表。4.培训告知包括上述各方面内容。 法律法规要求需要劳动者签字领取的资料1.在工人阅读劳动合同职业病危害告知后签名；2.职业卫生培训的工人签字；3.个人使用的职业病防护用品工人签领；4.领取职业健康检查结果工人签名；企业管理者监管者服人员都应该掌握的要求。现场检查专家行政执法认证等必查内容。需要工人积极配合。 职业病危害因素分类目录 卫疾控发〔2015〕92号职业病危害种类分为1.粉尘53种主要13种2.化学物质375种3.物理因素15种4.其他类3种5.生物因素5种6.放射性因素8种单独有规定卫生部放射工作人员职业健康监护管理办法计459种。职业病目录
